原材料の袋詰め

仕事内容	◎増員決定★積極採用中 ◎白河市 ◎マイカー通勤OK ／ 時給大幅アップ中！ 通常時給1250円 ⇒ 特別時給1400円 ※初回最大1か月間 ＼ （雇入れ直後） ＼スグに覚えられる簡単作業！／ 食品工場での製造サポート業務をお願いします。 お子様から大人まで、みんなが大好きな あの人気レストランの人気メニューの製造補助業務！ 作る製品はドリアの「ライス」部分になります ＜具体的なお仕事内容＞ ▼調味料の投入 計量スプーンを使って調味料を6グラム量ります。 それを生米と調味液が入った釜に入れて混ぜるだけ！ 1時間もやれば十分に覚えられる簡単作業です ▼製品の箱詰め作業 ベルトコンベアから流れてくる製品をリズムよく、番重（製品を入れる箱）に 入れていただきます。 うまくできた時はとっても気持ちいい！ 慣れると楽しくなってくる作業です♪ ▼箱を運ぶ作業 製品の入った番重がコンベアに流れてくるので その番重をコロ台車に10段積んでいただきます。 番重は一つ約5キロほど、10段積んだ高さは約140センチくらいなので 女性でもシニアでも辛く感じることなく作業できます！ ▼工場内の清掃・洗浄業務 製造を止めてお掃除を行う日が月に数日あります。 普段掃除できない床や壁、機械を外して洗浄します。 自分が働く現場がキレイになって、身分良く気持ち新たに作業ができます！ ーーーーーーーーーーーーーーー 業務は専任ではなく、 1時間ごとのローテーションです！ ーーーーーーーーーーーーーーー 作業スケジュールは毎日張り出されますので、出勤したら作業内容をチェック♪ 何をしていいかわからない？！・・・など手持無沙汰にはなりません 一つ一つの作業は難しくありませんし、 現場では教育時間や内容が決められているので未経験でも安心です♪ ＼10名以上在籍！／ 定着率抜群◎ グロップスタッフのフォロー充実だから、 安心して長く続けられる♪ 20代・30代・40代・50代・60代の男女活躍中 シニアの方・外国籍の方も活躍できる職場環境です！ ＊＊＊嬉しい設備が満載！＊＊＊ ◎お茶・コーヒーが無料！ ◎常に白いご飯が炊けており、食べ放題！ ◎食器や箸も置いてあり、自由に使用可能！ ーーーーーーーーーーーーーーーー ＼＼働き方イロイロ／／ ★週3日からOK！ 扶養内＆副業OK！Wワークにオススメ！ 自分のペースで無理なく働けます♪ ★早朝×時間帯選べる スキマ時間で効率よく稼げます！ ★残業ナシ＆シフト制 定時でちゃんと退勤できて、プライベート充実 シフト制なので平日も休みやすい環境です 希望休は日数の制限は特にありませんので、 前もっての予定であればしっかり連休も取れちゃいます♪ ーーーーーーーーーーーーーーーー 丁寧にお仕事をお教えいたします！ 自分の得意や経験を活かして働いてみませんか？ ★未経験の方ももちろんOK！★ 派遣が初めての方でも登録会で納得いくまでご説明いたします！
応募資格	経験・スキルは問いません（未経験OK) 【応募後のフロー】 1.応募（WEB応募からのご応募は24時間受付可能です） 2.グロップよりメールが届きますので必ずご確認下さい！ ＼メールに記載のURLから面接の予約ができます／ ※「grop@rpms.jp」からのメールが受信できるようにお願いします ※ご応募いただいた案件によっては 弊社から別途ご案内のメールやSMSをお送りすることがあります 3.面接予約が完了したらご案内のメールをお送りしますので 案内に従って面接にご参加ください！ ＊＊履歴書不要です！WEB面接も対応しております＊＊
雇用形態	派遣社員
勤務地	福島県白河市
勤務時間	【勤務時間】 (1)3：00～8：00（実働5時間） (2)5：00～8：00（実働3時間） ※上記時間帯選べます ※休憩なし 【休日】 週休2～4日／シフト制 ※週3日～勤務OK
給与	時給1250円
給与詳細	時給1250円
待遇	《給与詳細》 特別時給：時給1400円（初回契約時、最大1カ月間） 通常時給：時給1250円 ※交通費規定内支給：上限3万円／月(徒歩・自転車・車・バイクの場合も2km以上で交通費あり) ※実働8時間を超える勤務、22時～翌5時勤務の場合25％割増：時給1563～1750円 ★希望日払い制度 ★各種社会保険完備（雇用保険・健康保険・厚生年金・介護保険・労災保険） ★有給休暇制度（入社後6ヶ月経過後） ★定期健康診断 ★無期雇用制度＆キャリアアップ制度 ★退職金制度（規定有） ★交通費支給（規定内支給） ★車通勤可 ★休憩室・更衣室・ロッカー・喫煙所あり ★制服貸与 ※30日以下・週20h未満の勤務の方は日雇派遣の例外対象に限ります 《就業場所》 雇入れ直後：福島県白河市 変更の範囲：会社の定める就業場所
就労期間	即日～長期 更新の可能性：有／労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、就業先の経営状況により判断する 更新上限の有無：回数・通算契約期間を一律に制限する既定はありません。
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